Our View 观点

很多企业都明白尽早建立自己的无锡网络营销团队的重要性，但一想到要招一些自己都不知道如何治理的人去做事就头疼：
　　
　　·如何挑兵点将：
　　
　　假如把一个企业的治理者称为“帅”，那么网络营销部分的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢?
　　
　　最理想的网络营销经理人既要认识该企业的业务知识(至少在行业内做过几年的业务工作)，又要懂一些网络营销的技术应用(了解优化和推广技术、认识jingjia广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛)。
　　
　但具备这样前提的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式仍是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来职员认识业务的时间，二来便 于今后与其他部分的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销参谋对其进行培训和长期指导，让他具备网络营销策划和铺 排日常事务的能力。
　　
　　需要指出的一点是，千万别把其他部分的闲人拉来用，究竟无锡网络营销培训机构出来的网络营销职员也算是企业的市场开发者，要有较强的事业进取心，在别的部分闲着无事可做的人，很难指望他专心开疆拓土，仍是应当抽调技术部或者是业务部分的精兵强将。
　　
　　·接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，假如企业内部无人可调，那就需要公然招聘新人来组建团队。基本职员包括：
　　
　　(1)网站设计职员;
　　
　　(2)网络优化和推广职员;
　　
　　(3)专业的案牍;
　　
　　(4)网络信息员;
　　
　　(5)网络广告治理员;
　　
　　(6)网络直销职员。
　　
　　在招聘以上职员时，应当知足以下基本前提：
　　
　　1打字速度快，电脑操纵纯熟
　　
　在企业网络营销的整个过程中，无论是信息的采集、编纂仍是发布信息，都需要录入大量的文字。每分钟打30个字与每分钟打60个字的人比拟，效率要低一 半。所以，我在招聘网络营销职员时，第一项测试就是打字速度。在测试过程中，也会留意应聘者移动鼠标和打开页面的动作，来判定他是否有快速操纵电脑的习 惯。
　　
　　2理解能力和写作能力强
　　
　　前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，假如招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。
　　
　　除了问以外，我还要测试，好比拿出一个应聘者不认识的商品口述这个商品的使用方法，然后让口试者根据我的口述写一份商品仿单，来判定他的理解力、语言组织能力。
　　
　　3认识网络和搜索工具
　　
　现在的年青人上网时间多，应该很认识网络和搜索工具吧?不一定。有的人只陷溺于游戏之中或者只会QQ聊天交友，其他网络上的事一概不问，就不能算是认识 网络了。区分他们很简朴，只要在口试时，让应聘者注册某个B2B网站的免费会员，发布一条企业信息，搜索一篇简朴的知识文章，就能看出他们对于网络的认识 程度。
　　
　　4把握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术(尤其是对网站设计职员的要求)
　　
　正如我们在第一个前提中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件(好比photoshop),则是为了在网上发布图像信息。特别是在 某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必需要有这方面的人才。测试的尺度，武汉光纤熔接http://www.whguangqian.com就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。
　　
　　5把握一定的网站制作技术(对于网站制作职员和优化、推广职员的要求)
　　
　只有会使用HTML网站制作语言的人或者会纯熟操纵某一网站制作软件的人(如dreamweaver)才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称 会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作职员。真正意义上的企 业网站建设和优化职员，必需是能独立用dreamweaver写网站的专业职员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简朴的企业网站。
　　
　　当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。好比，案牍、信息员和网络广告治理员合并成一个岗位(知足1~3点的要求)，网站设计和优化、推广职员一个岗位(知足4~5点的要求)。